昌平劳动纠纷法律咨询：辞职中的法律问题有哪些？

近日，湖南长沙，小李工作时意外发现老板娘偷看同事的微信后火速离职。在职场中，我们怎么做到与公司和平分手呢？

一、辞职面谈

我国《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即劳动者提出辞职，而用人单位也同意的，劳动者可以辞职。或者劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期限届满，劳动合同解除，也就辞职了。

二、做好工作交接

做好工作交接用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，将承担赔偿责任。

“工作不交接，不负责任”、“离职时顺手牵羊，拿公司东西”、“人还没走，就与领导翻脸”， 离职时犯这几种禁忌，坑的是自己！

北京金标律师事务所是经北京市司法局依法成立的一家专业律师事务所，专注服务于劳动纠纷领域，擅长处理劳动仲裁、工伤保险待遇、追索劳动报酬等。专属定制一对一法律服务，律所坚持“以客户为导向” 始终以客户的需求为关注焦点，以顾客满意为工作目标。